未来职场的十大发展趋势

　　高感度人才崛起

“ 未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。 ” 服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的 “ 心 ” 需求。

　　研究服务业成热门

“ 服务业占 GDP 比重约 7 成，但研究服务业的人才数量却不成比例。 ” 所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。

　　全员皆业务年代来临

　　从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员，是公司的高需求，但也常常是最高损耗、高流动率的一群。

　　上班族倾向个人创业

　　据调查，高达 9 成的上班族，都有自己创业当老板的意愿，主要是想获得更高的收入。而上班族创业的领域，则依旧以低门槛的服务业为主，包含饮食、住宿、开咖啡厅等。

　　海内外人才回流

　　近年来中国内地的 “ 海归 ” 人才越来越多，一些人不止是只身回归，甚至举家搬迁。中国经济蓬勃发展，对海内外人才仍然具有最强劲的吸引力。

　　兼职成常态

　　据调查，约 3 成的工薪阶层开始兼职，高达 80% 的受访者打算在未来兼职。企业不调薪，是上班族兼职的主因，而企业大量的工作外包，更助长了兼职工作市场。如果真要兼职，尽量还是找能磨炼自己专业的工作。

“ 派遣 ” 工作大行其道

　　职场新人对 “ 派遣工作 ” ，逐渐从被动转向主动。他们通过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正适合自己的工作；而用派遣期当做试用期，对企业来说更是一个比较保险的选择。

　　女性在职场崛起

　　女性拥有的细心、耐心、善于沟通，甚至是美学概念，都比男性强。在更强调感性的年代，女性的确开始占有优势，更容易在职场上崭露头角。

　　银发族延迟退休

　　老龄化社会一步步接近，银发族再次投入职场的机会相当高。当劳动力不足，银发族可能退而不休，继续从事另一份新的工作。联想集团的创始人柳传志，在完全交棒给杨元庆、郭为后，更活跃在国内创投舞台。

　　专业才是王道

在未来，专业跟非专业会分得更细，企业主自己面试员工的准确度大约只有 3 成，有 7 成是找错人，如果能提高 3 成的准确度，就是一种新的竞争力。在过度竞争的年代，谁能提供最有效率的专业服务，谁就会被市场青睐。

2008 年 IT 行业继续火热

据统计， 2007 年全国高校毕业生 495 万，比 2006 年增加 85 万人 ,2008 年高校毕业生将达到 559 万，预计今后三年内还将以每年 50 万的速度增长，大学生就业难度加大，这已是一个不争的事实，已经引起社会各界高度关注。

2008 年 IT 行业人才需求依然很大，可是有这么多毕业生，为什么 IT 行业却一直都缺乏人才呢？为什么招不到合适的人才呢？

有关教育部门负责人说：主要是出现了人才和需求断层的现象，是因为 IT 行业用人的要求和大学毕业生所具备的能力有一定差距， IT 行业要求应聘者具有扎实的基础和专业理论知识并有较强的动手能力；要有自主学习能力，善于与时俱进的掌握新知识、新技术、新产品；可是大学毕业生动手能力差，而且所学知识普遍落后于市场需求；不能为企业直接所用，还需要大量时间去培训才可以上岗，企业为了省时省力所以对应聘者有较高的要求。这样就出现了断层现象。