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　　　大学毕业生处于如此尴尬的境地，究其原因，不外乎：在工作能力上、职业素质上达不到企业要求　，在稳定性和忠诚度上更与企业要求相差甚远！

　　正如前面谈到的大学生的面试通过率极低，是什么原因呢？企业需要的是：来之能战、战之能胜、能够迅速为企业创造价值的人才，需要的是直接使用的实用型人才；大学在理论研究方面人才的培养上有较大的优势，但在技术应用型人才的培养上存在：师资力量薄弱、教学内容滞后、理论与实践脱节、课程设置陈旧、不注重学生实际能力的培养、设备老化等严重问题，很多大学毕业生，学了四年，到企业后什么都不能做，需要较长的培训才能胜任工作。

　　企业对员工职业素质要求，已经提到了非常的高度。但目前大学素质教育还停留在宠儿阶段，企业要求的人员职业素质，没有系统全面培养，造成了大学生不愿从基层做起、做事眼高手低，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私等等怪状，企业因此不愿意接收应届大学生。

　　企业都不会用缺乏忠诚和缺乏稳定性的员工。大学生“心高气傲”、“稳定性较差”等，让企业在招聘
时顾虑重重。调查显示，企业培养一名大学生的时间周期为1年左右，60%以上的应届毕业生在第一家公司工
作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅为8%，换言之，在大学生刚刚要为企业创造价值的时候，大学生却离开了，李开复博士在目睹一系列怪状后，在给中国学生的一封信--“从诚信谈起”，对于大
学生的忠诚、稳定给予谆谆教诲。
　　这一切，并非大学生有意为之，这一切均源于大学的宠儿教育、培养出来的骄子心态在作祟，大学生没
有接受全面的职业素质培养，与企业的要求格格不入，各种怪状也就不足为奇了。

　　　企业招聘难则既因为人才少，也因为缺乏稳定输送合格人才的渠道。目前企业招聘渠道不外：校
　园招聘会、职业中介机构、现场招聘会、媒体广告、网上招聘等招聘渠道，但是普遍存在的问题是，
　面对海量简历，难觅合格人才，企业感慨招聘人才之难。

　　以IT行业为例：由于IT行业发展迅猛，人才需求总量大增，仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%。据统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。与此同时，由于大学人才培养上的偏差，IT企业较难找到从技术、经验、职业素质上都适合需求的人才，在这种情况下，IT企业开始尝试与专业的职业教育机构进行合作。

　　据国内某著名职业教育机构介绍，IT职业教育的发展，将在一定程度上缓解IT人才供求矛盾，通过职业教育机构为IT企业量身定制人才解决方案，将是未来发展的大势所趋。IT职业教育机构拥有人才资源和渠道优势，同时可根据IT企业的需要，对人才技能、项目经验、职业素质进行精准提升，从而大大提高企业招聘人才的效率，也使人才选择聘用准确率大大提高。

　　大学生就业难，不是因为企业对于人才的需求减少了，而是能够满足企业需求的人才在锐减！我们，当代大学生，不应该承担大学教育存在瑕疵的责任，但是我们却不得不面对就业难的结果。我们需要：理智思考，剖析自我；勇于改变，积极行动！梦想就在前方！