北大青鸟丰台方庄-北京北大青鸟-IT培训-计算机培训-电脑培训-网络工程师

冰冻三尺，非一日之寒。从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，年复一年被各界热议。十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。

有副对联：“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一届、这一届、下一届，届届失业。”横披是“愿赌服输”。这幅对联虽然说的有些绝对，但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。

    政府数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有毕业。到2009年，中国将有 610万大学生，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计可能还有200万大学生不能如期就业。

    连续五年，大学毕业人数，以近20%的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈现逐年递减的趋势。

    经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。

大学生就业难，这个问题由来已久，也是社会上的一大现象。为什么会这么难，这个问题也被分析过很久了，有人说大学生就业难是因为现在的大学生越来越多，已经不稀罕了。诚然，高校扩招的计划经济的数超过了市场经济的增长。从2001年的145万，一直到2008年的560万，中国大学生增长数量呈井喷式的增长。

但在数量激增时，我国的大学生真的供过于求、人才绝对过剩吗？回答是否定的，大学生就业难，并不意味着大学生过剩。我国的大学生占整个国家人口的比例目前只有5%到6%，而发达国家实际上占到的比例是30%到40%，加拿大的大学生毕业生人口则占到了国家人口的50%。对比之下，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8。所以我国的大学生并不是过多。

但是为什么出现就业难的情况？其实，最本质的原因还在于传统大学教育。随着中国市场经济的发展，企业在用人上越来越理性，从之前的唯学历而逐渐转变为以能力为主要评测指标。而传统大学教育缺并未跟上企业发展步伐：专业设置不合理、学习教材严重滞后、应试教育下培养学员实践动手能力不足等问题。导致了大学教育所培育出来的学生与企业的需求严重脱节，因此，大学生就业难本质在于大学教育本身。

在当今时代，就业难问题逐渐演变成一个社会问题，政府也逐渐开始重视大学生就业问题。国家大力号召各部门联合帮助解决中国大学生就业难问题，每年在大学生择业的高峰期间，各方采取了一系列措施，包括举办人才招聘会和组织各种考试等等。国家的积极政策从一定程度上解决了部分大学生的就业问题，因此，不少毕业生及家长把希望寄托在国家政府上面，甚至部分毕业生待业在家等待国家的号召和帮助。但是由于政府解决就业的举措并不是适合所有大学生，而且缺乏指导协调和信息交流，涉及的各方都带有一定的盲目性，从而大大降低了供需成功衔接的几率。

通过历史数据统计，世界上并未有运用政府手段而完全解决就业难的先例。因为市场经济时代，政府行为最多只能算宏观调控。人才的供需只能靠市场去调节。国家政府出台的就业举措，实际上很多都是一种暂时性的安置或者就业的再分配如：1、到西部等艰苦地区工作；2、鼓励自主创业；3、大学生参军等等。擦亮眼睛不难发现，所有这些政策并没有从根本上去改善大学生的就业处境，顶多只能部分缓解目前的激烈竞争环境。

由此可见，在当今大学生越来越多、就业越来越难的时代，等待或者奢望都是不切实际的想法。等待只能让你错失机会，而奢望政府帮助或许让你梦想破灭。只有自己振作精神，真正行动起来，分析自身的优势和劣势，改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。